Liderazgo

En el mundo actual sufrimos un bombardeo constante sobre la palabra “liderazgo” y casi siempre es para hablar de la ausencia del mismo.

La radio y los periódicos nos dicen día tras día que nos faltan líderes en España y en Europa. Afortunadamente o no, el tiempo lo dirá, al otro lado del charco ya se han agenciado a Obama y chicos listos que son, se han apresurado a venderlo al resto del mundo y en breve vendrá el merchandising con gorras obama, llaveros obama, cartas obama, video juegos obama………..y claro, palas obama.

En paluso andamos “sobraos” de líderes.

Existe el liderazgo deportivo. Creíamos que teníamos un único y absoluto líder deportivo, ZetaCe, Zeus Cerrolaza, pero parece que este liderazgo está siendo discutido últimamente por David Martinez. Aunque este mismo Lunes ha hecho una afirmación rotunda frente a su competidor.

Alvaro ejerce un tipo de liderazgo que los clásicos denominan “liderazgo individual”. Es el ejemplo a seguir. Se siente satisfecho con la admiración y atención que produce, pero no pretende fundar una secta, ni convencer a nadie de su superioridad padelera. Ahí están los números y quien quiera que los mire. No avasalla, pero no afloja. No le importa perder siempre y cuando no se ponga en peligro su posición en el ranking. Tiene la suficiente fuerza mental y confianza en si mismo para superar momentos “críticos”. La pérdida temporal de su cetro en las últimas semanas da prueba de ello.

Existe un liderazgo institucional o legítimo. Aquí Jorge, si , claro, Salazar, ejerce como máximo responsable de los organismos palusos.
Su liderazgo o quizás autoridad, es a la vieja usanza. Aquí podríamos entrar en un debate sobre si la autoridad se confiere o se gana y si la autoridad no ganada no es autoridad si no poder y tal y tal y tal, pero eso lo dejaremos para otra ocasión.

El caso es que Jorge ejerce un estilo clásico empresarial, el jefe de toda la vida. Líder de un equipo que da instrucciones, controla y juzga, porque su posición formal legitima el valor preponderante de su opinión además de justificar una serie de privilegios. Y lógicamente, los demás apagan el cerebro y hacen lo que el dice. Es el “superior”, más claro agua. Dice lo que piensa aunque a veces no piense lo que dice.

Pero para saber donde se encuentra un buen líder hay que acudir a los clásicos.

Dice Lao Tse en el Tao Te King "el buen guía de los hombres (líder) se comporta como su servidor" y afina después "El líder es mejor cuando la gente apenas sabe de él. No tan bueno, cuando la gente lo obedece y aclama. Peor cuando es despreciado. Pero de un buen líder que habla poco cuando su tarea está cumplida y su trabajo realizado, la gente dirá "esto lo hicimos nosotros mismos" "

El “líder servidor” que nos describe Lao Tse es el que no se conforma con reconocer lo que hace el equipo (consejo típico de manualito de líder para motivar barato), sino que incluso trata de difuminarse. No busca aplausos sino sacar lo mejor de cada uno del equipo. Es el desinterés el que le da legitimidad

No se me ocurre quién puede ser un líder así en Paluso……………..

¿y a vosotros?